مبانی توانمند سازی منابع انسانی در سازمان ها

امروزه اهمیت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند نیازمند هستند. توانمند سازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در آن به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان اداری پتانسیل و استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن آن استفاده کامل نمی شود، در اختیار سازمان ها می گذارد. هرگاه سازمان ها بخواهم در دنیای پیچیده و پویایی امروزی ادامه حیات دهند به این نیروی بالقوه نیازمندند و بایستی آن را مورد استفاده قرار دهند. به منظور فهم فرایند توانمند سازی و افزایش ظرفیت سازمان در جهت ایجاد جو توانمند سازی، مطالعه مؤلفه های توانمند سازی و میزان توجه به آن ها در سازمان ضروری است. بی گمان شناخت جو و فضای کنونی سازمان در رابطه با فرایندهای استراتژیک، تجزیه و تحلیل وضعیت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل سازمانی و شناخت نقاط قوت و ضعف حوضه های به پود می تواند بر دیدگاه ها و پنداشته مدیران در اتخاذ تصمیمات درست و اداره کارکنان و سازمان نقش تعیین کننده ای داشته باشد. هدف از این مقاله پرداختن به بحث توانمند سازی منابع انسانی، مزایا و موانع و ویژگی ها و الگوهای توانمند سازی منابع انسانی در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، الگوی توانمند سازی ، ویژگی های توانمند سازی و مزایای توانمند سازی منابع انسانی