ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تأثیر منابع انسانی بر موفقیت برند کارفرما (توسعه برند مبتنی بر منابع انسانی

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیقات بازاریابی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,077

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/485695

شناسه ملی سند علمی:

MKTRCONF01_129

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

عمده ترین مابع استراتژی هر سازمان و یا هر جامعه، منابع انسانی آن است، جوامعی در بلند مدت قرین موفقیت خواهند شد که بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح و اصولی توسعه و پرورش دهند و همراه تقویت دانش و معرفت و مهارت های فنی لازم، افرادی پرکار و معتقد و مرمن بسازد. توسعه برند مبتنی بر منابع انسانی (برند کارفرما) از مفاهیمی است که حدود دو دهه در ادبیات بازاریابی و مدیریت منابع انسانی مطرح بوده است.اگرچه تعاریف گوناگونی از این مفهوم ارائه شده است، اما شاید بتوان در مجموع آن را تصویری شکل گرفته از ویژگی های یک سازمان (در نقش کارفرما) در ذهن کارکنان داخلی و متقاضیان کار در بازار کار درباره آن سازمان دانست. در این مقاله سعی شده است علاوه بر اشاره به تعاملات میان سازمان، کیفیت مدیریت و منابع انسانی با کیفیت، به اهمیت جایگاه سرمایه انسانی بر موفقیت برند پرداخته شود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و اطلاعات میدانی با ابزار پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار آماری spss انجام شد. نتایج تحقیق نشان دهنده تأیید فرضیات اصلی بوده است که این حاکی از وجود اهمیت و اثربخشی متغیرهای تحقیق می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد اسماعیلی جوشقانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد نراق

علیرضا ناصرالاسلامی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

شبنم امیریان ملاباشی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • (. شوماخر، رندال ای، لومکس، ریچارد جی، 1388، "مدل سازی ...
  • میرزایی، خلیل، 1389، " پژوهش، پژوهشگری و پژوهشنامه نویسی"، تهران: ...
  • اسفند ماه 1393، مرکز همایش های بین المللی شهید بهشتی، ...
  • Aaker, D.A. (1991). Managing Brand Equity. New York: The Free ...
  • Aaker, David A.: Keller, Kevin Lane(2004), Consumer Evaluations of employee ...
  • Aaker, David A.(1996), Measuring employee organizational citizenship Across Products and ...
  • Aaker, Jennifer Lynn; Benet-Martinez Veronica; Garolera, Jordi, Journal of Personality ...
  • Arthur Cheng-Hsui Chen, (2001), Using free association to examine the ...
  • Artur Baldauf et al (2003), Performance consequences of brand equity ...
  • Boonghee Yoo(2000), An Examination of Selected Marketing Mix Elements and ...
  • Boonghee Yoo, Naveen Donthu (2001), Developing and validating a _ ...
  • Christoph Burmann, Marc Jost-Benz, Nicola Riley, (2009), Towards an identity-based ...
  • Castro, C.B., Armario, E.M. and Ruiz, D.M. (2004), "The influence ...
  • Isabel Bui, Leslie de Chernatony, Eva Martinez, (2013), Examining the ...
  • Judith H. Washburn, Brian D. Till, Randi Priluck, (2000) "Co-branding: ...
  • KL Keller(1993), Co nceptualizing, measuring, and managing customer-based brand equity, ...
  • Kevin Lane Keller(2004), Donald R. Lehmann, BRANDS ANB BRA NDING: ...
  • Maja Konecnik(200 7), Annals of Tourism Research, Volume 34, Issue ...
  • Manoj K. Agarwal, Vithala R. Rao(1996), An empirical comparison of ...
  • R. Bravo Gil, E. Fraj Andres, E. Martinez Salinas, (2007) ...
  • Feb., 2015 shahidd Beheshti Conference Center, Tehran ...
  • Simon Kwok, Mark Uncles, Yimin Huang, (2006) "Brand preferences and ...
  • Sridhar Moorthy (2005), A General Theory of Pass- Through in ...
  • Steven A. Taylor, Kevin Celuch(2004), The importance of employee organizational ...
  • THOMAS J. REYNOLDS at and CAROL B PHILLIPS(2 005), .Journal ...
  • Feb., 2015 shahidd Beheshti Conference Center, Tehran ...
    • نمایش کامل مراجع