تغییر فرهنگ سازمانی

با توجه به نقش کلیدی ارزشها در تسری استراتژی وبقا یک سازمان ما برآن شدیم که ارزشهای منابع انسانی رابرای گروه خودروسازی سایپا تعیین نموده وبا تسری این ارزشها در شرکتهای گروه تحقق استراتژیهای منابع انسانی را اتضمین نمائیم . با توجه به تعدد شرکتهاوتنوع فعالیتها (1) تعیین روشی که بتوان با استفاده ازآن روش ارزشهای منابع انسانی گروه را تدوین وبدنبال آن ارزشها راجاری نمود هدف اصلی این پروژه بود .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ارزشهای محوری