ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management

سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: IPMC02_072
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 2,987
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management

Mag. Andrea Cerny - Research Fellow PROJEKTMANAGEMENT GROUP University of Economics and Business Administration

چکیده مقاله:

Understanding emotions in the organizational context is an important research issue and a strongly emerging field of research. The management of emotions is a new trend in management science. As there are also emotions involved in projects, there is a demand to consider emotions as well as management of emotions in project management. Project gain an increasing relevance in companies and in the society as organisational option to perform complex processes. Because of the high dynamic of projects emotions of individuals and teams in projects are invevitable. Emotions are an important factor of consideration. The management of emotions is a success factor in project management and a task of project management and a success factor in projects. Individuals and teams in projects need emotional competence (as part of social competence) to handle emotions. How to deal with these emotions and how to use emotions in the context of project management is part of the presentation.

کلیدواژه ها:

Emotion, Project, System theory, Emotional Management, Project Management, Emotional Competence

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IPMC02_072 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/4850/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Mag. Andrea Cerny, ,1384,Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management,02nd International Project Management Conference,Tehran,,,https://civilica.com/doc/4850

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384, Mag. Andrea Cerny, ؛ )
برای بار دوم به بعد: (1384, Mag. Andrea Cerny؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - 15 اسفند ماه 1384 / 2006 6-5 March WWW. ...
  • - 15 اسفند ماه 1384 / 2006 6-5 March WWW. ...
  • ALMO SLECHNER, Patrick/TAS CHWER, Klaus (1998): , .Einstein war blid** ...
  • BAECKER, Dirk (2004): Einleitung: Wozu Gefihle? Soziale Systeme 10 (2004), ...
  • BARALDI, Claudio/C ORSI, Cianc arlo/ESPO SITO, Elena (1999): Glossar zu ...
  • EISELEN, T./SICHLER, R.: Reflexive Emotionalitat _ Konzepte Zumn profes sionellen ...
  • FINEMAN, S.: Emotion in Organizations _ 1. Publ., London, SAGE ...
  • FLAM, H.: Soziologie der Emotionen: eine Einfihrung. UVK- Verlagsgesell schaft, ...
  • GESTER, P. (1992): Warm der Rattenfanger VOn Hameln keine Systemiker ...
  • Gesprichs- und Interviewge staltung in: SCHMITZ, C./GESTER, P./HEITGER, B. (Ed.): ...
  • GAREIS, R. (Ed.) (2002): pm baseline, Knowledge Elements for Project ...
  • Management and for the Management of Proj ect-oriented Organizations _ ...
  • PROJEKT _ A NA GEMENT AUSTRIA, www.p--a. at, 2002 ...
  • GAREIS, R. (2003): Happy Projects @, First Edition, Manstein Verlag, ...
  • GAREIS, R. (2004): Happy Projects @, Second Edition, Manstein Verlag, ...
  • GLA SERSFELD _ E.: Aspekte des Konstruktivi SIus _ In: ...
  • Anwendung, Ed.: Rusch, G., Schmidt, S., Vico-B erkel ey-Piaget, Frankfurt, ...
  • HXRTEL. c. E.: Emotions in organizational behavior. Mahwah, New York: ...
  • HUEMANN, M.: Individuelle Proj ek tm anagement- Kompetenz in Proj ...
  • IZARD, Carroll E. (1994): Die Emotionen des Menschen. Eine Einfihrung ...
  • LAMNEK, S.: Qualitative S O zialforschung : Methoden und Techniken, ...
  • LUHMANN, N.: Social Systems. California, USA: Standford University Press, 1995 ...
  • MEYER, Wulf-Uwe/S CHUTZwoHL. Achim/REIS ENZEIN, Rainer (1993): Einfihrung in die ...
  • MEYER, W. -U ./S CHUTZwoHL, A. /REISENZEIN, R. (1997): Einfihrung ...
  • Emotion spsychologie. Band 2, Huber Verlag, Bern/ Gittingen/ Toronto/ Seattle, ...
  • RADATZ, S. (2000): Beratung ohne Ratschlag - systemisches Coaching fir ...
  • BeraterInnen. Wien, Institut fir systemisches Coaching und Training, 2000 ...
  • RAS TETTER, D.: Emo tionsarbeit _ Betriebliche Steuerung und individuelles ...
  • Schreyigg, G; Sydow, J. (Ed.): Emotionen und Management. 1. Auflage ...
  • B etrieb S _ irtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, ...
  • S _ HMIDT -ATZERT . L. (1996): Lehrbuch der Emotion ...
  • VERMA, V. K. /WIDEMAN, R. M.: (1994): Project Manager to ...
  • VILSMEIER, c. (2002): Feedback geben - mit Sprache handeln: Ko ...
  • Kunde nberatung, Fiihrung und Pers O n alentwicklung _ 2. ...
  • Sparkas senverlag, 2002 ...
  • WINDER, T. (2004): Emotionen im _ arketi ngkontext : eine ...
  • WILLKE, H.: S ystemtheorie I. Grundlagen: eine Einfihrung in die ...
  • sozialer Systeme. 6. Auflage, Lucius & Lucius Verlag sgesellschaft mbH, ...
  • ZIMBARDO, P. G. (1995): Psychologie. 6. Auflage S pri nger-Verlag ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی