ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک روش تلفیقی (مطالعه موردی: دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی چالش ها و راهکارهای توسعه
- کد COI اختصاصی: KRESEARCH02_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 717
نویسندگان
دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
مدرس دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کهنوج
چکیده
در این مقاله از یک روش تلفیقی برای ارزیابی کارکنان واحد توسعه منابع انسانی دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان استفاده شده است. روشهای مورد استفاده جهت تلفیق نتایج آنها شامل شاخصهای مستقیم، مقایسه زوجی، مقیاس درجهبندی نموداری و زمانسنجی میباشند. هدف ارائه روشی جامع برای ارزیابی کارکنان در دانشگاه ولیعصر(عج)رفسنجان میباشدکه بر اساس آن بتوان دربازههای زمانی دلخواه کارمند نمونه را انتخاب نمود. ایجاد یک سیستم پاداش مناسب، ایجاد انگیزه در کارکنان و شناسائی راهکارهائی برای بهبود عملکرد کارکنان بر اساس نتایج روش ارائه شده نیز از دیگر اهداف این پژوهش میباشد. برنامه نرمافزاری روش جهت کاهش زمان محاسبات تدوین گردیده است. برنامه از انعطافپذیری بالائی برخوردار میباشد بطوریکه میتوان تعداد و نوع روشها و معیارها را براحتی تعدیل نمود.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، معیار، روشهای ادغامیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.