بررسی رابطه رعایت اصول مدیریت اسلامی توسط مدیران و تحول سازمانی

این پژوهش به بررسی رابطه بین رعایت اصول مدیریت اسلامی توسط مدیران و تحول سازمانی در سازمانهای شهرستان کهنوج پرداخته که با هدف شناسایی رابطه پنج اصل مهم از اصول مدیریت اسلامی شامل: عدم تقدم بر خدا و رسول، آخرت گرایی، وحدت و هماهنگی، اختیار نیروها، بصیرت نیروها ورعایت آن ها توسط مدیران بر تحول سازمانی شهرستان کهنوج انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی، و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته اصول مدیریت اسلامی و پرسشنامه استاندارد تحول سازمانی آلن و می یر می باشد که روایی محتوای پرسشنامه تأیید و پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شده و به ترتیب 974 / 0 و 792 / 0 که این نشان دهنده پایایی بالای ابزاراست. جامعه آماری مدیران شهرستان کهنوج در سال 1393 به تعداد 380 نفر بوده و براساس جدول مورگان تعداد 180 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL یافته های تحقیق حاکی از آن بود که همه فرضیه ها تأیید و بین رعایت اصول مدیریت اسلامی و تعهد سازمانی مدیران همبستگی مشاهده شده معنادار و رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه های بررسی رابطه رعایت اصول مدیریت اسلامی توسط مدیران و تحول سازمانی:

اصول مدیریت اسلامی ، مدیران ، تحول سازمانی