بررسی سرمایه اجتماعی و رابطه بین انگیزش کارکنان و اشتراک دانش(مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهر بجنورد)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 464
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_163
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
در این مطالعه هدف،کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، شامل130کارمند می باشد که 100نفر با روش نمونه گیری تصادفی با قاعده 10+روش حداقل مربعات جزئی انتخاب گردید. به منظوربررسی سوالات مطرح شده در مطالعه حاضر، از یک پرسشنامه استاندارد هائو و همکاران ( 2013)استفاده گردید و پس از تعیینپایایی از ضریب آلفای کرونباخ ( 0/81 )و روایی آن به روش تحلیل عاملی تائیدی، از نرم افراز SMART PLSبرای تعیین اثراتمستقیم و غیرمستقیم متغییرها استفاده شد. نتایج مطالعه بیانگر این است که انگیزش کارکنان رابطه مثبت ومعناداری بااشتراکگذاری دانش دارد و متغیر سرمایه اجتماعی در رابطه بین انگیزش کارکنان و اشتراک گذاری دانش نقش تعدیلگری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حوریه عظیم زاده
گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران( دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی)
رقیه حسن زاده
گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران(استادیار)
داوود حقخواه
گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران(مربی)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :