نقش میانجی نوآوری سازمانی در رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس

هدف این مقاله، بررسی نقش نوآوری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی بیمارستان خاتم الانبیاءگنبد کاووس می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس در سال 1394 می باشد که مجموعا 485نفر هستند. حجم نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و215 نفر مورد بررسی قرار گرفتند و از طریق پرسشنامه داده ها جمع آوری گردید.در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) و تحلیل مسیر (مدل معادلاتساختاری) استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نوآوری با عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد.همچنین فرهنگ سازمانی و نوآوری با یکدیگر نیز دارای رابطه مثبت می باشند. تحلیل مسیر نیز نشان داد کهنوآوری در رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمانی ، نوآوری سازمانی ، بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس