تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا در مخابرات شهر رشت

در زمینه هوش هیجانی و تعهد سازمانی آنچه که اهمیت دارد این است که هوش هیجانی مدیران می تواندپیش بینی کننده میزان تعهد سازمانی کارکنان باشد. رهبری تحول گرا فرآیند ایجاد تعهد به اهداف سازمانی وتوانمند ساختن پیروان جهت به تحقق رساندن آن اهداف است. هدف تحقیق تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجیکارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی می باشد وبرای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی از طریقرهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی موثر است .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری تحول گرا ، عملکرد کارکنان