تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی

در هر اداره ای نقش نیروی کار در تمام عرصه های فعالیت مهم شناخته شده است، بقا و تداوم فعالیت های سازمان ها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. بنابراین، استفاده صرف از داده های مالی و داده های بازار و عدم توجه بهارزش منابع انسانی شرکت ها در فرآیند ارزیابی عملکرد آن ها، فرصت اتخاذ تصمیم های منطقی و داشتن درکی جامع ازوضعیت مالی و عملیاتی شرکت ها را از استفاده کنندگان از اطلاعات صورت های مالی می گیرد. در مقاله ی حاضر تلاش برآن است که با استفاده از روش فراتحلیل، تکنیک های موجود در زمینه ارزشگذاری منابع انسانی را بررسی کند. جامعه آماریاین تحقیق مطالعات صورت گرفته در حوزه ارزشگذاری منابع انسانی است. نتایج نشان می دهد که شاخص حقوق و دستمزدو تجربه و سنوات بیشترین تکرار را در تکنیک های پیشین داشته اند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی ، ارزش منابع انسانی ، سرمایه انسانی