بررسی میزان دلبستگی شغلی با استفاده از تئوری مجموعه های راف (مطالعه موردی: بانک های رفاه کارگران، ملی و صادرات خراسان جنوبی)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 557
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_142
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر سنجش میزان دلبستگی شغلی با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک های رفاه کارگران، ملی و صادرات خراسان جنوبی بوده است که با رجوع به جدول مورگان، حجم نمونه 130 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیل پاتریک (1984) با آلفای کرونباخ 0/87 می باشد. در این بررسی میزان دلبستگی شغلی با استفاده از سه گانه شامل: پاداش، ویژگی های شغل و حمایت سازمان سنجش شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که پاداش، ویژگی های شغل و حمایت سازمان باعث افزایش میزان دلبستگی شغلی می شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
حسین شبانی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
رضا زرگر
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی- مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :