بررسی میزان دلبستگی شغلی با استفاده از تئوری مجموعه های راف (مطالعه موردی: بانک های رفاه کارگران، ملی و صادرات خراسان جنوبی)

هدف پژوهش حاضر سنجش میزان دلبستگی شغلی با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان بانک های رفاه کارگران، ملی و صادرات خراسان جنوبی بوده است که با رجوع به جدول مورگان، حجم نمونه 130 نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه دلبستگی شغلی ادوارد زوکیل پاتریک (1984) با آلفای کرونباخ 0/87 می باشد. در این بررسی میزان دلبستگی شغلی با استفاده از سه گانه شامل: پاداش، ویژگی های شغل و حمایت سازمان سنجش شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که پاداش، ویژگی های شغل و حمایت سازمان باعث افزایش میزان دلبستگی شغلی می شوند.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی ، ابعاد دلبستگی ، تئوری مجموعه های راف