بررسی عوامل موثر برتحول فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: بانک انصار استان آذربایجان غربی)

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر برتحول فرهنگ سازمانی در بانک انصار استان آذربایجان غربی انجام شده است. و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک انصار استان آذربایجان غربی تشکیل می دهد که تعداد آنها 360 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که براین اساس، حجم نمونه 186 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، و مورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. فرضیه های این تحقیق، سبک غالب مدیریت، ساختار سازمانی در سازمانی، میزان اعتماد درون سازمانی و میزان توانمندی دانش کارکنان در بانک انصار بر میزان گرایش به تحول در فرهنگ را مورد بررسی قرار داده اند. طبق نتایج حاصله، دو قسمت از آزمون فرضیه1 تحقیق تایید شد؛ مبنی بر اینکه سبک رهبری دستوری در بانک انصار بر میزان گرایش به تحول در فرهنگ سازمانی تاثیر معنیداری ندارد. اما دو سبک توانمندساز و خودرهبری بر میزان گرایش به تحول در فرهنگ سازمانی تاثیر معنیداری دارد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه2 حاکی از رد شدن این فرضیه بود؛ مبنی بر اینکه ساختار سازمانی مکانیکی در بانک انصار بر میزان گرایش به تحول در فرهنگ تاثیر معنیداری ندارد. اما نتایج حاصل از آزمون فرضیه 3و4 حاکی از تأیید شدن این دو فرضیه بود؛ مبنی بر اینکه اعتماد درون سازمانی و توانمندیدانش کارکنان در بانک انصار بر میزان گرایش به تحول در فرهنگ تأثیر معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تحول ، بانک انصار