مقایسه عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات فارس

پژوهش حاضر با هدف مقایسه عملکرد شغلی کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات فارس به روش مقایسهای – پس رویدادی انجام پذیرفت. بدین منظور از بین مدیران میانی شرکت مخابرات در سال 1393 تعداد 109 نفر آزمودنی ( 66 مرد و 43 زن )به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و آزمودنیها با استفاده از پرسشنامه 16 سوالی عملکردشغلی هرسی و گلداسمیت مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های بدست آمده با استفاده از روشهای آمار توصیفی (مجموع، میانگین و انحراف استاندار) و آمار استنباطی تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) توسط نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج آماری نشان داد بین عملکرد شغلی کلی زنان و مردان تفاوت معنی دار وجود دارد . همچنین مشاهده شد که در متغیر عملکرد شغلی )کل ( و مولفه های وضوح نقش، انگیزه و بازخورد ؛ مردان از میانگین بالاتری نسبت به زنان بهره برده اند و در مولفه های حمایت، اعتبار ومحیط بین زنان و مردان تفاوت معنی داری مشاهده نشد که نتایج توسط برخی نظریه های موجود از قبیل امتداد، انتظار و سقف شیشه ای قابل تبیین است.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، سقف شیشه ای ، شرکت مخابرات