تمایز بین مدیریت دانش درشخص و مدیریت دانش درسازمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
  • کد COI اختصاصی: IKMC07_380
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 657
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

هیلدا شمس الدینی

دانشگاه آزاد اسلامی واحدبم گروه حسابداری کرمان ایران

وحید بخردی نسب

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحد علوم و تحقیقات واحدسیرجان

محمد بهبهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادسیرجان واحد علوم و تحقیقات واحدسیرجان

چکیده

باظهور مدیریت دانش به عنوان یک دیسیپلین ارزشمندمحصولاتی بانام سیستم های مدیریت دانش برای سازمان ها پابه عرصه وجود گذاشتند تحت نام سیستم مدیریت دانش مجموعه بسیارگسترده و متنوعی ازمحصولات ارایه میشود که بخش عمده ای ازآنها را نمیتوان یک سیستم مدیریت دانش واقعی به حساب آورد درجامعه فراصنعتی امروز دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است باوجود این سازمان ها درپرورش و اداره دانش باچالشهای بی شماری مواجه هستند ازانجایی که صرفا قسمتی ازدانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی میشود لذا نظارت و کنترل برفعالیت های دانشی برخلاف فعالیت های تولیدی دشوار است این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی استراتژیهای مدیریتی متفاوتی رادرخصوص مدیریت آن می طلبد هدف این مقاله ارایه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانشسازمانی و شخصی است و دراین راستا مجموعه ای ازاستراتژیهای مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند این مقاله همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانش سازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرارخواهدداد

کلیدواژه ها

دانش سازمانی ، دانش شخصی ، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.