ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

In restigation of effective factors on happiness of employees in an organization : providing a hypothetical scheme

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_410
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 438
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله In restigation of effective factors on happiness of employees in an organization : providing a hypothetical scheme

Mansur Karami - professor of Sham Sham University of Applied Science, Fars, Iran.
Soheila Bahraman - Chancellor of Sham Sham University of applied science center, Fars , Iran.
Ali Karimi - professor of Applied science University, Branch Firozabad, Firozabad, Iran.
Atefeh Torabi - baccalaureate studentof Applied Science University, Branch Firozabad, Firozabad, Iran.

چکیده مقاله:

the propose of this study is to investigate the effective factors on organizational happiness on a person and an organization . Therefore, after subjective literature study, a model about the effective factors an organizational happiness and therefore their positive effect an organization a employees is provided. the effectivefactors an organizational happiness are divided in to their different clusters : personal (personality , self-confidence,gender, leisure,maritwalstatus and….)environmental (economical, social ,political ,technological cultural ,geographical), organizational (job responsibility , EQ , organizational citizenship behavior, social و Investment, job satisfaction).finally,the happiness effect has two personal & organizational dimensions. in personal dimension happiness leads to happy life, memory strength and income increase and in organizational dimension leads to increase productivity, customer loyalty and commitment to company .

کلیدواژه ها:

happiness , organizational happiness ,personal factor, organizational factor

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480843/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Karami, Mansur and Bahraman, Soheila and Karimi, Ali and Torabi, Atefeh,1394,In restigation of effective factors on happiness of employees in an organization : providing a hypothetical scheme,ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی,,,https://civilica.com/doc/480843

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Karami, Mansur؛ Soheila Bahraman and Ali Karimi and Atefeh Torabi)
برای بار دوم به بعد: (1394, Karami؛ Bahraman and Karimi and Torabi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی