بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان بود. روش پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان در سال 4931 کهتعداد آنها 491 نفر بود. حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان ) 4391 ( برابر با 414 نفر بدست آمد . برای انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 41 سوالی رهبری تبادلی باس 1985 MLQ پرسشنامه 20سوالی توانمندسازی شغلی اسپرتیزر 1995 بود برای تحلیل استنباطی داده ها ازروشهای اماری تحلیل رگرسیون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا استفاده شد براساس نتایج بدست آمده r درسطح P≤0.05 همبستگی مثبت و معناداری را بین الگوی رهبری تبادلی باابعادتوانمندسازی روانشناختی کارکنان عمران شهربهارستان اثبات کرد F درسطح P≤0.05 تفاوت معناداری بین میانگین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس متغیرهای جمعیت شناختی جنس سابقه خدمت و تحصیلات نشان نداد

کلیدواژه ها:

الگوی رهبری تبادلی ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان ، شرکت عمران شهر بهارستان