نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن

هدف پژوهش حاضر تحلیل روابط بین مدل تشخیص سازمانی والگوهای مرتبط باآن است که نظریه ماروین ویسبورد در میان نظریه های دیگر پرکاربردتراست ودارای 6 عامل اهداف –ساختار- پرداخت –سازوکارهای مفید- رابطه –رهبری میباشد.دراین مروریه میخواهیم نظریات مرتبط با این عوامل وکارکرده واثرات متقابل آنان را در برابر عوامل دیگر بسنجیم که ایا روابطی بین آنها با دیگر عوامل وجود دارد یا خیر؟دراین مروریه از 01 مقاله پژوهشی در رابطه با این موضوع استفاده شد که ابعاد مختلفی مانند رضایت شغلی –تعهد سازمانی – همسوسازی اهداف سازمانی – تعارض – سبک رهبری بهبود بهره وری –پاداش –ونظریهتصویر در تصمیم گیری در آن گنجانده شده است وهمین طور دیگر عوامل بررسی شده است که ماحصل آن به شرح زیر میباشد