بررسی رابطه بین اثربخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین اثربخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماریاین تحقیق کارکنان ستادی سازمان صنعت , معدن و تجارت استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 28 نفر می باشند . برای مشخص کردن حجم نمونه به دلیل نداشتن واریانس جامعه از جدول مورگان استفاده شده است که برابر 76 نفرمی باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد ارزشیابی اثربخشی سیستم های اطلاعاتی آهیتوف و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان پری یانگ جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامهSPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت بین اثر بخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

اثربخشی سیستم های اطلاعاتی ، کارایی کارکنان ، جدول مورگان