بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_111
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک انصار شهرستان ارومیه میباشند که تعداد آنها براساس اطلاعات دریافتی از آناداره برابر 211 نفر میباشند. روش نمونهگیری در این تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. با توجه به محدودبودن جامعه آماری، برای نمونهگیری از روش نمونهگیری کوکرن ساده برای جامعه محدود استفاده می گردد بنابراینتعداد نمونه آماری در سطح خطای 5 درصد برابر با 39 نفر میباشد. تحقیق حاضر بر حسب هدف، از نوع کاربردی و برحسبروش در زمره تحقیقات همبستگی قرار میگیرد. ابزار جمعآوری دادهها در این تحقیق با توجه به چهارچوب مدل ، پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه دارای سه بخش توصیفی )شامل اخذ اطلاعات جنسیت، سن، تحصیلات و سابقه کار،، فرهنگسازمانی براساس تحقیق رحیمنیا و حسنزاده ) 2932 ، و بهرهوری کارکنان براساس تحقیق نصیریپور و همکاران) 2933 ، میباشد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزارSPSSتجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن)درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت ، ارتباط معناداری با بهره وری نیروی انسانی بانکانصار شهرستان ارومیه دارد. همچنین سازگاری مهمترین بعد موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یحیی ابراهیم زاده
کارشناسی ارشد . مدیریت . منابع انسانی . دانشگاه آزاد اسلامی . مهاباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :