ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

The relationship between organizational citizenship behavior and staff’s performance (case study: staff of Isfahan county)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_095
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 207
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The relationship between organizational citizenship behavior and staff’s performance (case study: staff of Isfahan county)

Homa Doroudi - Islamic Azad University of Zanjan, Iran
Maryam Gharakhanlou - Islamic Azad University of Zanjan, Iran

چکیده مقاله:

This research generally aimed to investigate the relationship between staff’s organizational citizenship behavior and their performance in Isfahan County. Accordingly, a five-dimensionalconceptual framework including altruism, conscientiousness, sportsmanship, civic virtue, and courtesy was considered. This was a practical-applicable and descriptive-survey research in terms of its purpose and methodology, respectively. Data were collected through Podsakoff andPeterson’s standard questionnaire. Validity and reliability of the questionnaire were confirmed through face validity and Cronbach’s alpha coefficient, respectively. Statistical populationconsisted of Isfahan county staff from which 87 people were selected using simple randomsampling and Cochran formula. The results indicated an appropriate level of staff’s organizational citizenship behavior. It was also illustrated that there was a significant relationshipbetween organizational citizenship behavior, its dimensions and performance. Civic virtue is themost important factor among independent variables. Prioritizing organizational citizenship dimensions, civic virtue had the highest rank, while conscientiousness had the lowest one. On theother hand, there was not any significant difference between organizational citizenship behaviorand demographic properties. Generally speaking, organizational citizenship behavior affected staff’s performance significantly, which led to an increase in their performance

کلیدواژه ها:

Organizational citizenship behavior, Performance, Isfahan county

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480535/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Doroudi, Homa and Gharakhanlou, Maryam,1394,The relationship between organizational citizenship behavior and staff’s performance (case study: staff of Isfahan county),ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی,,,https://civilica.com/doc/480535

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Doroudi, Homa؛ Maryam Gharakhanlou)
برای بار دوم به بعد: (1394, Doroudi؛ Gharakhanlou)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,497
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی