ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر کاربرد سبکهای مدیریتی انسان مدارو کار مدار بر میزان کارایی مدیران و کارکنان مدارس پسرانه مقطع متوسطه شهرستان سرپل ذهاب در سال تحصیلی 93-94

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOAC01_005
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 256
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر کاربرد سبکهای مدیریتی انسان مدارو کار مدار بر میزان کارایی مدیران و کارکنان مدارس پسرانه مقطع متوسطه شهرستان سرپل ذهاب در سال تحصیلی 93-94

افشین صفرنیا - آموزش وپرورش- مشاور مدرسه

چکیده مقاله:

سبک مدیرت رفتاری است که مدیر هنگام هدایت کردن فعالیت های دیگران از خود نشان می دهد دراین تحقیق به مقایسه وبررسی دو سبک مدیریتی انسان مدار و کار مدار و تاثیر آنها در بالا بردن کارایی کارکنان مدارس پسرانه مقطع متوسطه در شهرستان سرپل ذهاب پرداخته شده است ، سبک مدیریتی نشان مدار به سبکی گفته می شود که در آن مدیر ارتباطی شخصی با زیر دستان خود بر قرار می کند و این ارتباط به وسیله حمایت اجتماعی ، عاطفی و اعتماد متقابل مشخص می شود.سبک مدیریتی کار مدار به سبکی گفته می شود که در آن مدیر نقش های اعضای سازمان را تعریف می کند که چه فعالیتهایی را چه موقع و کجا قرار است انجام دهند و ارتباط شخصی و عاطفی کمتری با زیردستان خود بر قرار می کند فرضیات این تحقیق عبارتند از: 1- بین کاربرد سبک انسان مدار و میزان کارایی کارکنان رابطه وجود دارد. 2- بین کاربرد سبک کارمدار ومیزان کارایی کارکنان رابطه وجود دارد. 3- کاربرد سبک انسان مدار بیشتر از سبک کار مدار در بالا بردن کارایی کارکنان تأثیر دارد.جامعه آماری تحقیق ، شامل 151 نفر از مدیران و کارکنان مدارس پسرانه مقطع متوسطه در شهرستان سرپل ذهاب می باشد که در سال تحصیلی 49- 43 مشغول فعالیت می باشند، روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق با استفاده از یک پرسشنامه خود ساخته است که شامل ده سوال پنج گزینه ای می باشد و روش مستقل t,x2 تحقیق آن نیز روش توصیفی است.در تجزیه و تحلیل اطلاعات تحقیق از دو فرمول خی دواستفاده شده است.ده سوال پرسشنامه که با استفاده از فرمول خی دو محاسبه شد چون همه خی دو ها از میزان خی دو جدول مستقل استفاده شد چون t بزرگتر بودندتأیید گردیدند و همچنین به منظور تأیید هزینه سوم از فرمول جدول یعنی2/26 است پسT به دست آمده در سطح 5% و با درجه آزادی4/558 می باشد و بزگتر از Tفرضیه سوم نیز تأثیر می گذارد یعنی سبک انسان مدار بیشتر از سبک کار مدار در بالابری میزان کارایی تأثیر دارد

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت، سبک انسان مدار یا رابطه مدار،سبک کار مدار یا وظیفه مدار،کارایی،کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480450/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفرنیا، افشین،1394،بررسی تأثیر کاربرد سبکهای مدیریتی انسان مدارو کار مدار بر میزان کارایی مدیران و کارکنان مدارس پسرانه مقطع متوسطه شهرستان سرپل ذهاب در سال تحصیلی 93-94،ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی،،،https://civilica.com/doc/480450

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صفرنیا، افشین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، صفرنیا؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جاسبی، عبدالله.(1373). اصول و مبانی مدیریت، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • عسگریان، مصطفی.(1372). سازمام مدیریت آموزش و پرورش. انتشارات امیرکبیر میرسپاسی، ...
  • حاتمی، حمیدرضا سرمدی، محمد رضا (1384) روابط انسانی در سازمانهای ...
  • پال، هرسی بلانچارد. (1382). مدیریت رفتار سازمانی، علاقه بند، علی(مترجم)، ...
  • میرکمالی، سید محمد. (1372). روابط انسانی در مدرسه، انتشارات وزارت ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی