ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP مطالعه موردی موسسات علمی کاربردی شهرستان ورامین

محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/480132

شناسه ملی سند علمی:

ICMAS01_075

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

یکی از عواملی که در اثربخشی رهبری تأثیرگذار است عدالت سازمانی درون آن سازمان می باشد. سازمان ها برای فائق آمدن بر چالش های روانی جدیدتری را به منظور شفاف سازی استراتژی هایشان اختیار کرده اند برای این منظور در اینمقاله به چگونگی وضعیت پرداخته شده است . در واقع وجود عدالت سازمانی درون سازمان، در اثربخشی خود سازمان هم ، مؤثر است. در این مقاله به بررسی نقش عدالت سازمانی در اثربخشی رهبری به کمک معرفی یک مدل دو وجهی براساس عدالت گذاری رهبری - عدالت پذیری کارکنان، درون سازمان موسسه علمی کاربردی پرداخته شده است لازم به ذکر استپژوهش حاضر از نوع تحلیلی – پیمایشی بوده برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و بین کلیه مدیران و کارکنان جامعه توزیع شده است نتایج آن به روش منطق فازی نشان می دهد ، در زوایای مختلف عدالت گذاری رهبری نسبت به عدالت پذیری و کارکنان و تأثیرات متفاوت آنها در اثربخشی رهبری ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اثربخشی رهبری ، عدالت گذاری رهبری ، عدالت پذیری کارکنان فرایند سلسه مراتبیAHP فازی

نویسندگان

رضا فتوت کریمی

استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین

محسن ممیزی

استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی شهرداری ورامین

جعفر سلیمی

استاد مدعو دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر ساوجبلاغ

هانیه دلیران چمن زمین

استاد مدعو دانشگاه آزاد واحد شهرقدس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصغر پور، محمدجواد _ تصمیم گیری چند معیاره ؛ دانشگاه ...
  • آذر، عادل، فرجی، حجت، علم مدیریت فازی، مرکز مطالعات و ...
  • Fairness to Fare No Stress managing WorkPlace Stres by Promoting ...
  • Adams J.S., Inequity in social exchange, in:L. Berkowitz (Ed.), (1965) ...
  • Allen, M.P., Panian, S.K, Lotz, RE., (1979). Managerial succession and ...
  • Andersen, J.A., (1994). Ledelse og effekt ivitet(Leadersh ip and effectiveness). ...
  • Andersen, J.A., (2000). Leadership and leadership research. In: Dahiya, D.F. ...
  • Bos, K.V(200 _)."Fundamental Research by Means of Laboratory Experiments Is ...
  • Charnes, A., Cooper, W.W., Rhodes, E., (1978). Measuring the efficiency ...
  • David Gefen, Arik Ragowsky, Catherine Ridings.(2008) Leadership and justice : ...
  • F"are, R., Grosskopf S., Lovell, C.A.K., (1985). The Measurement of ...
  • Folger R, Konovsky MA(1989). Effects of procedural and distributive justice ...
  • Folger, R, & Cropanzano, R (1998) Organitiona1 justice and human ...
  • Gary Yukl, (2008). How Leaders influence organizational effectiveness. (2008) Elsevier ...
  • Jon Aarum Andersen(2 005) _ Leadership, personality and effectiveness (2005) ...
  • Orlando C. Richard, Edward C. Tay1 orb, (2005) Tim -Barnet ...
  • Podsakoff PM, MacKenzie SB.(1994) Organizational citizenship behaviors and sales uni ...
  • Robert J. Parker , James M. Kohlmeyer(2 004). Organizational Justice ...
  • Rupp, D.E & Cropanzano , R(2002)."The Mediating Effects of Social ...
  • Scandura, T.A(1 999) ."Rethinking Lead er-Member Exchange: an Organizational justice ...
  • Taylor, A G W(2003) _ Justice as a Basic Human ...
  • Zaccaro, S.J., Gilbert, J, Thor, K K, & Mumford, M.D. ...
    • نمایش کامل مراجع