ارائه مدلی برای ارزیابی عملکرد مؤثر کارکنان سازمان تامین اجتماعی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGTOOLS01_429
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1139
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران
دانشجوی دوره دکتری مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنایع و معادن ایران و کارشناس ارشد سازمان تامین اجتماعی
عضوهیئت علمی پژوهشگان مهندسی شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
چکیده
معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحثاین اثر می باشند . مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هائی می باشد تا فضای مساعدبرای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفائی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفته شدهدر سازمان ها و مؤسسات مختلف بطور کلی این نتیجه بدست می آید که مؤسسات و سازمان های مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدل های علمی مطرح شده از ناحیه صاحب نظران علم مدیریت، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود، اقدام نموده اند، بگونه ای که صرف نظر از شرایط و ویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهاتبا هم شباهت دارند. برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط سازمان تامین اجتماعی بر اساس فرآیند بررسی رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد کارشناسان، تعیین رویکردهای ارزیابی عملکرد متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های ارزیابی متناسب با سازمان تامین اجتماعی، تعیین روش های مناسب ارزیابی عملکرد در سطح حوزه های عملکردی سازمان تامین اجتماعی و روش های مناسب در سطح ستاد و حوزه های کاری سازمان تامین اجتماعی مورد توجه قرار گرفته که در این مقاله به آنها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزشیابی مشاغل، فنون ارزیابی عملکرد کارکنان، سازمان تامین اجتماعی، معیارهای ارزیابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.