اثرات جامعه پذیری سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 661
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_314
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مطالعه حاضردرحوزه رفتارسازمانی و ذیل مفاهیم فرهنگ سازمانی طرح و اجرا شده است هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین میزان جامعه پذیری سازمانی وبروزرفتارهای شهروندی سازمانی درمراکزاموزش عالی است به این منظورکلیه کارکنان دانشگاه ها وموسسات آموزش عالی سطح شهرسنندج به عنوان جامعه اماری لحاظ و موردبررسی قرارگرفته اند این پژوهش ازمنظرهدف کاربردی و ازدید روش گرداوری اطلاعات ازانواع پژوهشهای توصیفی ـ همبستگی به شمار می آید جهت گرداوری داده های پژوهش ازروش میدانی استفاده شده است براین اساس به ترتیب پرسشنامه های رفتارشهروندی سازمانی پادساکف 2000شامل 20سوال و جامعه پذیری سامزانی رالف کتز 1988 شامل 16سوال به کاربرده شد پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/92 و 0/95 محاسبه و تایید گردید استاندارد بودن پرسشنامه ها و هنجاریابی آنها درپژوهشهای داخلی روایی سوالات را تامین نمود
کلیدواژه ها:
جامعه پذیری سازمانی /رفتارشهروندی سازمانی /فرهنگ سازمانی /رفتارفرانقش
نویسندگان
سامان شیخ اسماعیلی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکزی تهران ایران
سنا حزباوی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
حجت صفری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدسنندج سنندج ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :