ارزیابی شاخصهای کلیدی درحفظ نیروی کار درشهرکهای صنعتی مطالعه ی موردی شهرک صنعتی شکوهیه قم
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 349
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_305
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
دراین تحقیق به دنبال شناسایی عواملی که بیشترین تاثیر را درماندن و یاپایان همکاری کارکنان درکارخانجات و سازمانهای فعال دربخش صنعتی دارد هستیم انگیزه اولیه تحقیق شناسایی عواملی که برماندن کارمند درسازمان موثرهست و همچنین شناخت عوامل دخیل درقطع فعالیت کارکنان بخصوص اگر این نیروی کار ازعناصرکلیدی سازمان باشد یک پرسشنامه شامل جنبه های مختلف درباره حفظ کارمند طراحی شد و بین 300نفر به عنوان جامعه اماری انتخاب شد پرسشنامه شامل 7عنصر ازبین عناصرمختلف موثرباموضوع تحقیق شناسایی شد عناصرشامل: شفافیت هدف استقلال تعهدرفتاری یاحسابگرانه ، تعهدعاطفی فرهنگ سازمانی حقوق ومزایا تعهدهنجاری تکلیفی نتایج نشان میدهد که حقوق و مزایا تعهدعاطفی تعهدهنجاری وشفافیت هدف سازمان ازمهمترین عوامل دربقا یاترک سازمان کارکنان به حساب می آید
کلیدواژه ها:
حقوق ومزایا /تعهدعاطفی /تعهدهنجاری /شفافیت هدف سازمان /فرهنگ سازمانی
نویسندگان
امیر حاجی عابدی بدراباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :