رویکردی تئوری بازی درمدیریت
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_182
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تئوری بازی ها یک مطالعه درباره رقابت و همکاری است. تئوری بازی زبانی را برای شکل گیری، ساختار، تحلیل و درک سناریوهای استراتژی مطرح می کند. هدف اصلی این تئوری دادن نگرش و دیدگاه است که بر اساس آن بازیکنان بایستی عاقلانه رفتار کنند. منظور از عاقلانه رفتار کردن این است که انسان قبل از این که دست به عملی بزند، به طور عمیق درباره آن فکر کند و هدف، ترجیحات و قیود خود را در نظر بگیرد؛ سپس عمل را مبتنی بر قاعده ای انتخاب کند که در راستای منافع او باشد. نظریه بازی های می گوید وقتی که انسان در تعامل با دیگران است، چگونه رفتار عقلایی در پیش گیرد. نظریه ی بازی ها نمی خواهد اسرار محرمانه ای را بیاموزد که در تعامل با دیگران هر گز دچار ضرر نشویم، زیرا حریف نیز می تواند نظریه ی بازی ها را مطالعه کند. نظریه ی بازی ها ادعا دارد که می تواند اصول عمومی را به فرد آموزش دهد تا با توجه به عوامل تاثیرگذار در یک بازی، بر اساس آن اصول ، تصمیم مناسبی را اتخاذ کند. در مقاله پیش رو به بیان تئوری بازی، بررسی ابعاد آن و نقدی بر آن می پردازیم
کلیدواژه ها:
تئوری بازی /تعارض/همکاری /تصمیم گیری /رقابت
نویسندگان
معصومه دنیایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی مدیریت و برنامه ریزی
نورا سالاریه
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی مدیریت و برنامه ریزی
حامد عباسی
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم هادانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :