بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت ها

امروزه افزایش روزافوزن اهمیت نقش نیروی انسانی در روند رو به رشد عملکرد شرکتها به عنوان یک حقیقت انکارناپذیر پذیرفته شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروز ی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است ان چنان که سازمانها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند مدیریت منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منبع سازمانی زمانی می تواند به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته شود که بانگرش استراتزیک مدیریت شود رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با تکاب به انها در برابر محیط ناپایدار واکنش نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتزیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتزیک ، منابع انسانی ، عملکرد شرکتها