ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

چالش ها و فرصتهای موثر بر اینده مدیریت منابع انسانی

محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 722

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/476569

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_390

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه حوزه مدیریت منابع انسانی در حال تجربه فشارهای متعدد برای تغییر است تغییرات محیطی و درون سامزانی باعث ایجاد تقاضهای جدید برای سازمان می شوند تغییرات محیطی از خارج بر سازمان اثر می گذارند و در عملکرد سازمان موثر بوده و عمدتا از کنترل مدیران خارج هستند تغییرات درون سازمانی معمولا اثرات جانبی فشارهای برون سازمانی هستند و مدیران بر این گونه تغییرات کنترل دارند. تغییرات محیطی و برون سازمانی مورد بررسی در این مقاله عبارتن از تغییرات در اقتصاد، جهانی شدن تنوع داخلی و فن آوری که حوزه منابع انسانی را به جهات کاملا جدید سوق می دهند. چالشهای موجود در مدیریت منابع انسانی فرصتهای زیادی ار برای منابع انسانی و سازمان ایجاد می کنند. هدف اولیه این مقاله بررسی برخی از چالشها و فرصتهایی است که آینده منابع انسانی را تحت تاثیر قرار می دهد و همچنین به بررسی مقالات بسیار جالب در مورد این موضوع می پردازد.

کلیدواژه ها:

آینده مدیریت منابع انسانی ، جهانی شدن ، اقتصاد دانش محور ، تنوع ، فناوری

نویسندگان

حسن خالوئی اودرجی

دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ذبیحی محمدرضا و امین فر هادی، 1393؛ چالش های آینده ...
  • طبرسا غلامعلی و همت موژان، 1387؛ حسابداری منابع انسانی رویکردی ...
  • سرمد آر گومز مجیا، دیوید بی بالکین، رابرت ال کاردی؛ ...
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • جین آر کی، تریاندیس اچ سی؛ مدیریت بر مدیریت ناپذیر(مدیریت ...
  • بحرانی روح الله، سوخکیان محمد علی، 1388؛ چالش های مدیریت ...
  • SHRM (2002). The future of the HR profession eight leading ...
  • Gueutal, H. G., & Stone, D. L. (Eds.). (2005). The ...
  • Cappelli, P. (2008). Talent management for the twenty-first century. Harvard ...
  • Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review ...
  • Stone, d.L, & Deadrick, D.L. (2015). Challenges and opportunities affecting ...
  • Oxford Dictionary (2014a). Definitions. Retrieved august 24, 2014 from http ...
  • Business Dictionary (2014). Definitions. Retrieved August 29, 2014 from http ...
  • Karren, R., & Sherman, K. (2012). Layoffs and unemployment discrimination ...
  • Bell, M. P., Berry, D. P., Marquardt, D. J., & ...
  • Gowan, M. A. (2012). Employability, well-being, and job satisfaction following ...
  • Oxford Dictionary (2014b). Definitions. Retrieved August 28, 2014 from http ...
  • Parry, E., Stavrou-Co stea, E., & Morley, M. J. (2011). ...
  • Budhwar, P. S., & Sparrow, P. R. (2002). An integrative ...
  • Schuler, R. S., Dowling, P. J., & De Cieri, H. ...
  • Welch, D. E. (1994). HRM implications of globalization. Journal of ...
  • Aycan, Z., Kanungo, R., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., ...
  • Isenhour, L. C., Stone, D. L., & Lien, D. (2012a). ...
  • Gelfand, M. J., Erez, M., & Aycan, Z. (2007). Cross-cultural ...
  • Isenhour, L. C., Stone, D. L., & Lien, D. (2012b). ...
  • Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. M. ...
  • Stone, D. L., & Stone-Romero, E. F. (Eds.). (2008). New ...
  • Bureau of Economic (2013). Summary estimates formul tinational companies: Employment, ...
  • Cennamo, L., & Gardner, D. (2008). Generational differences in work ...
  • Twenge, J.M., Campbell, S.M., Hoffman, B. J., & Lance, C. ...
  • Armstrong- Stassen, M., Schlosser, F., & Zinni, D. (2012). Seeking ...
  • Cheung, F., & Wu, A. M. S. (2013). Older workers ...
  • Shacklock, K., & Brunetto, Y. (2011). A model of older ...
  • Stone-Romero, E. F., Stone, D. L., & Salas, E. (2003). ...
  • Phinney, J. S. (1996). When _ talk about American ethnic ...
  • van Knippenberg, D., De Dreu, C. K., & Homan, A. ...
  • Stone, D. L., Johnson, R., Stone-Romero, E. F., & Hartman, ...
  • Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human ...
  • Strohmeier, S., & Kabst, R. (2009). Organizational adoption of e-HRM ...
  • Dineen, B. R., & Allen, D. _ (2013). Internet recruiting ...
  • Dulebohn, J. H., & Johnson, R. D. (2013). Human resource ...
  • Dulebohn, J. H., & Marler, J. H. (2005). e -Compensation ...
  • resources management in the digital age (pp. 166-189). San Francisco ...
  • Sullivan, J. (2014, March). A walk through the HR department ...
  • Stone, D. L, , & Dulebohn, J. H. (2013). Emerging ...
  • Cleveland, J. N., Zinta, S. B., & Cavanagh, T. (2015s). ...
  • B ronfenbrenner, U. (1994). Eco logicalmodels of human developments. (2nd ...
  • Ryan, A.M., &Wessel, J. (2015s). Implications of a c h ...
  • Marchington, M. (2015s). HRM: Too busy looking up to see ...
  • Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. (2015). Are We there ...
  • Cohen, D. J. (2015s). HR past, present and future: A ...
  • Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & ...
    • نمایش کامل مراجع