بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان مطالعه موردی: آموزش و پرورش منطقه 5 تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 524
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_056
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه توجه به سرمایه اجتماعی ضرورتی بیش از پیش پیدا کرده و تحقیقات نشان دهنده ان است که مدیریت و بهبود چنین سرمایه ای در جوامع و سازمانها مزیتهای برجسته ای را به همراه دارد. سازمانها می توانند به تقویت این سرمایه، کارآیی سایر منابع را در جهت اهداف خود افزایش دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در آموزش و پرورش منطقه 5 تهران انجام شده است. در این راستا ارتباط میان ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد ساختاری و شناختی و رابطه ای سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان همبستگی وجود دارد. که بیشترین همبستگی مربوط به بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی با توانمنسازی روان شناختی بود.
کلیدواژه ها:
سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی ، بعد رابطه ای ، سرمایه اجتماعیف بعد شناختی ، سرمایه اجتماعی ، توانمندسازی روانشناختی
نویسندگان
مریم حضرتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :