رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF02_029
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک صادرات کاشان می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان بانک صادرات شهرستان کاشان که تعداد آنها 130 نفر بوده اند و نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 100 نفر انتخاب شده است. روش پژوهش در این مقاله از نوع توصیفی پیمایشی است و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ابعاد عدالت سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری SPSS استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن، کروسکال والیس و کولموگروف- اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی در میان کارکنان سازمان به ترتیب اولویت عبارتند از: عدالت مراوده ای، عدالت توزیعی و عدالت رویه ای، همچنین نتایج نشان داد که وضعیت عدالت سازمانی و خرده مقیاس های آن شامل عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در سازمان فوق در حد مطلوبی قرار ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم قاسم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :