بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران)

توانمند سازی کارکنان یکی از فنون موثر برای افزایش اثربخشی سازمان و بهبود بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانائیهای فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. توانمند سازی فرآیندی است که در آن از طریق توسعه قابلیت های افراد به افزایش اثر بخشی سازمانی کمک می شود. در این پژوهش بر آنیم تا با بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان به ارتباط آن با اثر بخشی سازمانی بپردازیم. به همین منظور 5 متغیر کلیدی را در قالب یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی بیان کردیم. تحقیق حاصل یک تحقیق پیمایشی – تحلیلی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در یک شرکت دولتی در ایران می باشد که به علت حجم بالای جامعه از روش نمونه گیری گروهی تعداد 384 نفر از بخش های مختلف شرکت به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید و با توزیع پرسشنامه میان آن ها بررسی های لازم انجام و نتایج مورد مطالعه قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی منابع انسانی ، اثر بخشی سازمانی ، احساس شایستگی ، استقلال ، موثر بودن ، معنی داری ، اعتماد