کارآفرینی سازمانی در شرکت های دولتی :مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران

درسازمان های که در محیط رقابتی فعالیت می کنند ، کسب و حفظ مزیت های رقابتی از طریق اقدامات خلاقانه و نوآورانه و ایجاد فضای کارآفرینی اهمیت حیاتی دارد.هدف اصلی از این پژوهش توصیف ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان ارشد مدیریت سیالات شرکت ملی حفاری ایران وبررسی رابطه این ویژگی ها با میزان استفاده از کارآفرینی درون سازمانی است.این پژوهش از نوع کاربردی است و از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان سطوح ارشد مدیریت سیالات شرکت ملی حفاری تعیین و به همین دلیل پرسشنامه شناسایی کارآفرینان ایرانی در8 بعد وپرسشنامه سنجش کارآفرینی درون سازمانی میان تمامی افراد جامعه توزیع و جمع آوری گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزار SPSS استفاده شده است.از مجموعه 8 بعد شخصیتی که مورد بررسی قرارگرفته است سه بعد کانون کنترل , نیاز به موفقیت و سلاست فکری دررتبه بندی قوی قرارگرفته و ابعاد ریسک پذیری، عمل گرایی،تحمل ابهام،رویا پردازی و چالش طلبی ضعیف ارزیابی شده اند.درنهایت ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان درمورد این نمونه مورد بررسی درحد متوسط ارزیابی شده است. درمورد میزان استفاده از کارآفرینی درون سازمانی نیزامتیاز حاصل متوسط به بالا ارزیابی گردید.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، رفتارکارآفرینانه