عوامل موثر بر پیشبرد اهداف توسعه منابع انسانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_554
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 599
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی MBA کارشناسی ارشد نیازسنجی و برنامه ریزی شرکت فولاد خوزستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اچرایی کارشناس برنامه ریزی آموزشی شرکت فولاد خوزستان
چکیده
اهمیت نقش مدیران توسعه یافته در سازمانهای بهاندازه ای است که برخی صاحبنظران وجود یک مدیر قابل و واجد صلاحیت را برای موفقیت سازمان کافی دانسته اند، چرا که اعتقاد دارند وجود این عامل کلیدی به خلق، جذب، حفظ و بهبود سایر عوامل را در سازمان منجر شده وباعث پرورش و بهسازی سرمایه های انسانی سازمان میشود. در واقع برنامه بهبود و توسعه رهبری در سازمانها را بصورت یک پازل در نظر گرفت که هر کدام که درست اجرا نشود برنامه بعدی را نیز مختلل و اهداف سازمان را در رسیدن به رشد و تعالی کمرنگ می کند پس از اینکه موسسه فورچون یکصد شرکت برتر جهان در سال 2013 را مورد بررسی قرار داد به این نتیجه رسیدند که معمولا این پازل بصورت ناقصاجرا می شود و تبعات اجرای ناقص ان مضرات فراوانی برای سازمان ها به ارمغان می آورد.کلیدواژه ها
توسعه رهبری، کانون ارزیابی، مدیرتی استعدادها ، توانمندسازی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.