عوامل سازمانی تاثیر گذار بر پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمانها
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_507
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1555
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
گروه - مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس بین المللی ارس، تهران، ایران
چکیده
اهمیت منابع انسانی و به تبع آن رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر و تلاش در راستای هماهنگی و بهبود رفتار کارکنان در راستای اهداف سازمانی ، دامنه وسیعی از نظریه ها و نگرش ها را پدید اورد که ماحصل همه این نظریه ها توجه به ذات و فطرت انسانی کارکنان می باشد، اخلاق به عنوان یکی از ابعاد مهم فطری انسان است که از ملزومات هرحرفه و مورد انتظار سازمان و جامعه می باشد که سطح وسیعی از عوامل سازمانی و ادراک از رفتار افراد در نقش را تحت تاثیر قرار می دهد در این مقاله سعی گردیده با توجه به ماهیت وسیع اخلاق حرفه ای اقدام به معرفی عوامل آشنای سازمانی جهت پیاده سازی آن در سازمانها گردد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی، رفتار سازمانی، معنویت در سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.