شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون مورد مطالعه: اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_372
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است این مدل که توسط آقای دانیل دنیسیون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است فرهنگ سازمانی را براساس 4 بعد مشارکت سازمانی، سازگاری، انطباق پذیری، و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به طوری که اهداف سازمانی واهداف استراتژیک را تعریف کرده و چشمانداز سازمان را به خوبی ترسیم می کند اما در سازگاری سازمانی ضعیف عمل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا جمشیدی
گروه مدیریت، رشته تحصیلی مدیریت اجرایی واحد علوم و تحقیقات ایلام دانشگاه آزاد اسلامی ایلام ایران
محمد ایدی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام ایران
رضا نصری
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی ایلام ایران مدیر کل آموزش فنی و حرفه استان ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :