ارتباط هوش هیجانی بر جو سازمان کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF03_222
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 546
نویسندگان
استادیار گروه حسابداری دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شرق تهران ایران
چکیده
هدف تحقیق شناخت ارتباط هوش هیجانی بر جوسازمانی کارکانی مرکزی داشگاه ازاد اسلامی بود پژوهشگر با طرح این پرسش که چه ارتباط بین هوش هیجانی و جو سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی وجوددارد به تحلیل وتبیین موضوع پژوهش پرداخته است جامعه آماری مشتمل بر 1300 نفر کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی اعم از مرد و زن که در سال 1393 مشغول به خدمت بودندکه بااستفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان 297 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روش های آماری توصیفی واستنباطی موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت.کلیدواژه ها
هوش،هوش هیجانی، سازمان، جو سازمانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت اثربخش ریسک و آثار آن بر عملکرد مالی سازمان
- باز خوانی گونه های مختلف ارتباطات ازمنظر مدیریت روابط انسانی
- ارتباط بین انعطاف پذیری مالی، ارزش افزوده بازار شرکت با توجه به نقش میانجی اندازه شرکت
- طبقه بندی مبتلایان کوید ۱۹ با استفاده از الگوریتم های یادگیری ماشین: رویکرد مبتنی بر SVM
- بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی کارکنان مجلس شورای اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.