شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان کسب و کارهای کوچک و متوسط استان تهران و رتبه بندی آنها

از آنجایی که به کمک انگیزش شغلی کارکنان می توان سهم موثر منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را افزایش داد این موضوع پیوسته موردتوجه پژوهشگران قرار داشته است از طرفی تغییرات پرشتاب کنونی باعث گردیده که توجهات سیاست گذارن و دولت مردان در کشورهای مختلف به کسب و کارهای کوچک و متوسط جلب شده واز آن حمایت کنند. یکی از ویژگی های اساسی این سازمانها تمرکز بر سرمایه های انسانی خود می باشد لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان کسب وکارهای کوچک و متوسط و رتبه بندی آنها صورت گرفته است. بدین منظور پرسشنامه ای براساس مطالعت پیشین توسعه داده شد و روایی آن توسط اساتید دانشگاه صاحب نظر دراین زمینه تایید گردید. این عوامل براساس اولویت عبارتند از: ویژگی های ماهیتی شغل و سازمان، درآمد و رشد فردی، امکان ارتقا کاری وخدمات مطلوب بازنشستگی، سرپرستی و شیوه های مدیریتی دستیابی به موفقیت دسترسی به تجیهزات مناسب و کسب احترام احساس وجود عدالت، شرایط و محیط کاری، فضای چالشی شغل، شفافیت در وظایف و مسئولیت ها ودر نهایت امنیت شغلی.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، انگیزش شغلی کارکنان ، کسب و کارهای کوچک و متوسط