طرح ریزی سیستم مدیریت منابع انسانی با توجه به مولفه های بهبود مستمر
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_163
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
شناخت پیچیدگی انسان و نحوی تعامل با آن در برخورد با مسایل سازمانی یکی از مهمترین رویکردها در مدیریت سرمایه ای انسانی می باشد و می توانند رابطه قوی با اثر بخشی تحول، توسعه پایدار و مزیت رقابتی سازمان داشته باشد کارکردها و اهداف مدیریت منابع انسانی توسط محققان و صاحب نظران متعددی بررسی و ارایه شده است که تعریف یک چارچوب منسجم و کارآمد امکان ارزیابی درجه بلوغ مدیریت منابع انسانی را فراهم می نماید د راین تحقیق به روش مطالعات کتابخانه ای ضمن بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی و عناصر تشکیل دهنده آن یک مدل بهبود مستمر در سیستم مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن روابط علی و معلولی بین مفاهیم آن ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، بهبود مستمر ، برنامه ریزی نیروی انسانی ، مدیریت شایستگی ، مدیریت بر مبنای عملکرد مدیریت تغییر
نویسندگان
آیدین کریمی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مریم پورنگ
کاشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :