بررسی نگرش کارکنان در رابطه با سازماان یادگیرنده با استفاده از مدل پیترستکه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_146
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی نگرش کارکنان شرکت مخابرات استان خراسان رضوی در ارتباط با سازمان یادگیرنده انجام پذیرفته است بدین منظور از الگوی سازمان یادگیرنده طبق نظر پیتر سنگه استفاده شده است که شامل: تسلط فردی،الگوهای ذهنی پویا، چشم انداز مشترکف یادگیری تیمی تفکر سیستمی است این پژوهش با مطرح ساختن یک سوال اصلی در ارتباط با چگونگی نگرش کارکنان نسبت به سازمان یادگیرنده و پنج سوال فرعی در ارتباط با نگرش آنان در ارتباط با مولفه های مختلف سازمان یادگیرنده پرداخته است. داده های مربوط به موضوع به صورت پیمایشی توسط پرسشنامه از کارکنان جمع آوری گردیده است. نتایج تحلیل داده ها با استافده از ضریب آلفای کرونباخ وآزمون T بیانگر ایناست که نگرش کارکنان درباره سازمان یادگیرنده و مولفه های پنج گانه مثبت است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید عالی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه تهران ایران
محمدعلی حقیقی
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران
صمد افروزی رستگار
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :