ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور

پژوهش حاضرباهدف بررسی ارتباط بین ابعادرضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور انجام شده است روش تحقیق ازنوع توصیفی - همبستگی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل دادند که ازبین آنها 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ابزار گرداوری داده ها پرسشنام استاندارد تعهدسازمانی می یر و آلن 1997 و رضایت شغلی مینه سوتا 1967بود که روایی آنها بهشکل صوری و پایایی آنها نیز با استفاده ازالفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهدسازمانی 0/80 و رضایت شغلی 0/90 به دست امد نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی وجود دارد همچنین ازمون رگرسیون نیزنشان داد که ابعادرضایت شغلی توان پیش بینی 40درصدی تعهدسازمانی را درمیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارند به همین خاطر پیشنهاد میشود باتامین رضایتشغلی کارکنان تعهدآنها را نسبت به سازمان خود بالا برده که این امر عملکرد کارکنان را وزارت ورزش و جوانان و سایرادارت و سازمانهای ورزشی بهبود می بخشد درحالیکه عدم توجه به این روابط باعث تضعیف سازمان مربوطه شده و سازمان را ازاهداف خود دور می کند

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، وزارت ورزش وجوانان کشور