رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSCONF01_068
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
درطی سالهای اخیر برنامه های کیفیت زندگی کاری نقش اساسی و مهمی درافزایش بهره وری نیروی انسانی و درنتیجه کارایی و اثربخشی سازمان ها و شرکت های بزرگ برعهده داشته است براین اساس هدف ازاین تحقیق تعیین اثرحمایت سازمانی برتعهدسازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی است که به روش توصیفی همبستگی به شکل میدانی اجرا میشود برای جمع اوری اطلاعات فردی پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مومن 1993 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه سازمان دبیران تربیت بدنی الن و مایر روی 198 نفر اجرا و پایایی آن بررسی شد داده های پرسشنامه ها دربرنامه SPSS تجزیه و تحلیل و سپس ازطریق امارتوصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرارگرفت و نتیجه اینکه رابطه بین تعهدسازمانی همبستگی و کیفیت زندگی کاری مثبت و معناداری وجود با فرض P<0/05 و درنتایج ازمون T بین متغیرهای عدالت سازمانی سطح معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تورج تقی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی مدیریت راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی ملکان
محسن شیرمحمدزاده
عضوهیئت علمی دانشگاه شهیدمدنی آذربایجان رشته تربیت بدنی مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :