شخصیت و تفاوتهای فردی شخصیت و رضایت شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,148
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF02_025
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
نارسیسیسم در رابطه با رهبری و بهرهوری در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. اما در مورد چگونگی تاثیرگذاری نارسیسیسم برنگرشهای کاری، مطالعات اندکی انجام شده است. اولین هدف این پژوهش، بررسی ارتباط میان نارسیسیسم و مدل پنج فاکتور ) FFM )شخصیت را در یک نمونهی سازمانی میباشد. هدف دوم، تعیین میزان تاثیر نارسیسیسم بر رضایت شغلی در هنگام کنترل ویژگیهای FFM است. در مجموع 222 کارمند از یک سازمان دولتی، فرم خودارزیابی سنجش رضایی شغلی، ویژگیهای FFM و مقیاس نارسیسیسم را پر کردهاند. نتایج نشان داد نارسیسیسم با برونگرایی FFM و پذیرا بودن دربرابر تجربیات دارای ارتباط مثبت و با موافقت و سازگاری دارای ارتباط منفی میباشد. نارسیسیسم حتی در هنگام کنترل ویژگیهای FFM ، تاثیر قابل توجهی دارد. به اعتقاد ما تاکیدنتایج این تحقیق بر این است که بهمنظور بررسی مزایا و معایب بهکارگیری یا ارتقاء کارمندان نارسیسیست، درک بهتر نقش نارسیسیم در نگرش کارکنان اهمیت بسیار بالایی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :