تأثیر عوامل فرهنگی و رفتاری در ایجاد تعارض ساخت و سازهای بین المللی

در بیشتر موارد اختلاف نظر و عقیده در بین مردم امری اجتناب ناپذیر است. بعضا مشاهده می شود که این اختلاف نظرات به تنش هایی نیز منجر شود. پروژه های عمرانی نیز از این قانون فوق مستثنی نبوده و اغلب در حین کار اختلافاتی را شاهد بوده ایم. این اختلافات از نظر واژگان فنی تحت عنوان تعارض نام گذاری گردیده است. منشاء بروز اختلافات در بیشتر مواقع به عوامل قراردادی، فنی، فرهنگی و رفتاری مرتبط می شود. در این مقاله به نقش موارد فرهنگی و رفتاری در ایجاد تعارض در قراردادهای بین المللی پرداخته شد. جهت نیل به هدف فوق ابتدا از روش توصیفی و پیمایشی برای بررسی نقش فرهنگ در تعارضات ساخت و ساز بین المللی استفاده شد. به دنبال آن پرسشنامه ای تهیه و بین کلیه عوامل پروژه های بین المللی توزیع شد. نتیجه حاصل دلالت بر این امر نمود که در مسائل فرهنگی و رفتاری، کمبود روحیه گروهی، رویکرد خصمانه در مواجهه با مشکلات و نظم و برنامه ریزی بیشترین تأثیر را در این تعارضات دارد. با توجه به نتایج پیشنهاد میگردد که، نقش فرهنگ در مطالعه تعارض و متغیرهای سازمانی با تأمل بیشتری دنبال شود و یک کارفرما باید همیشه تلاش بر ایجاد نگرش مثبت کند و گروه کاریاش را شاد و فعال نگه دارد. سعی شود تنوع در دستور کار مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تعارض ، عوامل فرهنگی ، قراردادهای بین المللی ، ساخت و ساز بین المللی