رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری در شرکت ساختمان و نصب صنایعپتروشیمی در شیراز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,217
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM02_059
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر تبیین رابطه بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری بوده است . روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی در شهر شیراز بوده است . بر اساس روش نمونه گیری سرشماری، حجم نمونه تمام 100 نفر را شامل می شود.ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت ، وفاداری حسینی و همکاران ، و بهره وری بلانچارد و اسمیت می باشد . جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است .آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رضایت شغلی و وفاداری کارکنان با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد رضایت شغلی با بهره وری رابطه معنادار وجود دارد . بین ابعاد وفاداری با بهره وری نیز رابطه معنادار وجود دارد. متغیر رضایت و تمایل به ماندن در سازمان نسبت به دیگر متغیرها پیشبینی کننده قوی تری برای بهره می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه غلام پور
کارشناس ارشد گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ، ایران
رضا زارعی
استاد یار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :