پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد شبستر بر اساس نیرومندی، ابعاد پنج گانهشخصیت و بهزیستی معنوی انجام شد. بدین منظور 112 کارمند باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، نیرومندی در کار (SMVM)، مقیاس چنج عاملی شخصیت (NEO-FFI)، و بهزیستی معنوی پاسخ دادند. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که عملکرد شغلی با نیرومندی (P<0/01)، با وجدان بودن (P<0/01)، بهزیستی معنوی (P<0/01) و برون گرایی (P<0/05) رابطه مثبت و معناداری دارد. در ضمن، همبستگی منفی و معناداری بین روان رنجوری (P<0/05) با عملکرد شغلی به دست آمد. نتایج رگرسیون چند متغیری با روش گام به گام نیز نشانداد که به ترتیب، با وجدان بودن، نیرومندی و روان رنجوری، پیش -بین های معنادار عملکرد شغلی هستند. با توجه به اهمیت عواملمختلف شخصی و سازمانی مرتبط با عملکرد شغلی، شناخت رابطهبین این عوامل می تواند در افزایش کارآیی و بهره وری کارکنان وسازمانها ثمربخش باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، نیرومندی ، ابعاد شخصیت ، بهزیستی معنوی