رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس)

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با بهره وری میپردازد و سازمان صنعت و معدن و تجارت استان فارس به عنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش و رو می باشد .جو و فرهنگ حاکم بر سازمان میتواند تاثیر بسزایی بر کارکنان وچگونگی کارکرد آنها و تعهد آنان نسبت به ارتقاء خود و سازمان داشته باشد.از این رو در این پژوهش به اثر گذاری این عنصر نا ملموس و منبع استراتژیک سازمانی در ارتقا عملکرد و بهره وری سازمان و کارکنان آن پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق را تعداد 100 نفر از کارمندان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان فارس تشکیل می دهند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرسش نامه های بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت ( 1980) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بوده است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های بدست آمده در فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصل از پژوهش حاکی از وجود رابطه معنا دار و مثبت میان بهره وری و فرهنگ سازمانی می باشد و با نتایج حاصل از تحقیقات با زمینه مشابه همسویی دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، جو سازمانی