بررسی عوامل اثرگذاری برکنترل رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان ها (بیمارستان شهید بهشتی قروه)
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 968
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_162
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر کنترل رفتار های انحرافی کارکنان از جمله عوامل سازمانی ؛عوامل مدیریتی و عوامل فردی پرداخته شده است. جمعیت نمونه ای 135 نفری از کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه انتخاب گردیده. واهداف در این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار های انحرافی کارکنان می باشد. از آزمون کولوموگروف و اسمیر نوف برای نرمال بودن توزیع داده ها وآزمون همبستگی پیرسون برای سنجش فرضیه های استفاده گردید. وداده های حاصل از توزیع پرسشنامه در دو بخش آمار توصیفی واستنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.در بررسی وشناسایی عوامل اثر گذاری برکنترل رفتارهای انحرافی کارکنان هر سه فرضیه با اطمینان 95% وخطای 5% مورد تأیید قرار گرفتند. درنتیجه می توان گفت بین عوامل سازمانی ، عوامل مدیریتی و عوامل فردی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قروه رابطه ای معنا داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی سلطانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران
کامران کسرایی
عضو هیئت علمی اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی سنندج، ایران، نویسنده مسئول
منصور خاکسار
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد سنندج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :