بررسی رابطه عوامل برون سازمانی با جهت گیری کارافرینانه مدیران (مطالعه موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)

درچند دهه اخیر،موضوعات تحول ،نوآوری و ریسک پذیری ، پیشگام بودن و... توجه زیادی را در بخش دولتی به خود جلب کرده است. این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین عوامل برون سازمانی (محیط) با جهت گیری کارافرینانه مدیران در سازمان های دولتی انجام شده است.این تحقیق از نوع کاربردی و جامعه آماری ،مدیران و کارشناسان دانشگاه شهید باهنر کرمان هستند و به کمک فرمول کوکران تعداد 123 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده است و تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS(21) و AMOS(18) انجام شد . تحلیل داده ها ،با روش های توصیفی ،رگرسیون چندمتغیره و معادلات ساختاری انجام شده است . نتایج تحقیق نشان میدهد که بین عوامل برون سازمانی و جهت گیری کارافرینانه مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

جهت گیری کارافرینانه ، دانشگاه شهید باهنر کرمان ، فرصت ها و تهدیدات محیطی