بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. توانمند سازی کارکنان بدین معناست که ا ختیاراتی به کارکنان داده شود تا بتوانند در حیطه مسائل مربوط به شغل خود و موقعیت هایی که در آن قرار می گیرند ، مجاز به تصمیم گیری باشند . تصمیم گیری مشارکتی به مشارکت به موقع افراد در تصمیم گیری ها می گویند سازمان ها برای همسو شدن با تغییرات محیطی نیازمند بهبود و توسعه و گسترش عملیات اجرایی هستند . بالندگی سازمانی روشی است که در اجرای آن ، عملکرد سازمان بهبود می یابد و اصولا بر پایه فرایند آمورش و تغییر دادن ارزش ها و نگرش های کارکنان و اعضای سازمان قرار گیرد که با توجه به اهمیت موارد فوق در این تحقیق به بررسی بالندگی سازمانی و ریشه های پیدایش آن و تصمیم گیری مشارکتی و توانمندسازی و نتایج حاصل از توانمند سازی و سپس به بیان رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی و تصمیم گیری مشارکتی و بالندگی سازمانی می پردازیم

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، بالندگی سازمانی ، تصمیم گیری مشارکتی