تاثیرمعنویت در محیط کاری بر عملکرد سازمانی

در این تحقیق تلاش شد که پیرامون تاثیر معنویت کاری بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه اداره امورمالیاتی مرکز تهران شناخت کسب شود که براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی است . جامعه اماری تحقق شامل کلیه مدیران و کاکنان اداره امور مالیاتی مرکز تهران که بالغ بر 300 نفر می باشد. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطالعات از دو پرسشنامه استفاده شده است که روایی ان مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 0/931 مورد تایید قرار گرفته است.طبق نتایج بدست آمده از تحلیلهای اماری متغیرهای مستقل رفاه کارمندانی همسویی ارزشها و حس اجتماعی وارتباط بر متغیر وابسته عملکرد سازمانی تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

معنویت درمحیط کار ، عملکرد سازمانی ، رفاه کارکنان ، فضای معنوی ، همسویی ارزشها